Leo en el blog de David Airey (uno de esos blogs que tengo en mi carpeta de fuentes RSS al que, sinceramente, no sé cómo llegué, pero me pareció interesante) su post sobre los 15 consejos escritos por Lee Newham, un diseñador londinense. La verdad es que son interesantes (algunos, la mayoría, por sentido común, ya los aplicas). Están destinados a entrevistas de diseñadores, pero son aplicables a cualquier negocio, incluso a cualquier entrevista de trabajo. Vale la pena comentar los siguientes:
1.- Cuando llegues a la entrevista entrega tu tarjeta. Está bien que sea una de las primeras cosas que hagas al sentarte en la mesa. Lo cierto es que normalmente yo la doy al principio, pero a veces, la conversación empieza de una manera muy distendida y prefiero esperar al final de la entrevista para entregarla. El caso es que ¡no te puedes olvidar de dejar tu tarjeta de visita! y creedme, conozco a más de uno que se ha olvidado…
2.- Ten entre 8 y 12 muestras de trabajos en tu portfolio. Es un buen número. Debes elegir las mejores muestras y poner las mejores al principio y al final del portfolio. Un portfolio demasiado extenso hará que el entrevistador no lo mire con detalle. En nuestro portfolio hay 11 trabajos.
3.- Lleva por lo menos 6 preguntas listas para preguntar. Lo cierto es que nunca me he planteado un número de preguntas a realizar antes de una entrevista. Después del primer contacto (normalmente telefónico o por mail) puedes tener alguna duda o alguna cosa a preguntar, pero nunca he pensado en llevar más de 6 ni de 10 ni de 15. Hago las preguntas que me surgen en el momento y si no tengo ninguna, pues ninguna.
4.- Al principio de la entrevista saca un bloc de notas y bolígrafo. Puede que no los utilices, pero según Newham darás la impresión de una persona ordenada. Yo saco el bloc de notas y el bolígrafo al principio, pero no para dar impresión de ordenado, si no, porque si has de tomar alguna nota en un momento, no cortas la entrevista buscando el papel y el boli.
5.- No incluyas datos en el CV que no tengan relación con el trabajo. Me he encontrado currículums llenos de datos que no aportan nada interesante al trabajo y no me parecen serios, dan la sensación de que necesitas llenar espacio. Si te presentas para un trabajo de desarrollador de software, créeme, no importa demasiado si has sido camarero en un chiringuito de playa, y viceversa, si te presentas para ser camarero, ¿qué más da que hayas estado cinco años desarrolando software?.
6.- No hables de vacaciones ni de remuneración en la primera entrevista. ¿Cómo que no? A ver, lo acepto, no es lo más importante y no ha de ser de lo primero de lo que hables, pero no me parece correcto hacer pasar a alguien por un proceso de, digamos, tres entrevistas, con test psicotécnico de por medio (otra gran pérdida de tiempo) y que al final te presenten una oferta económica que te haga reír por no llorar. Yo soy partidario de hablar de la remuneración económica en la primera entrevista para dejar las cosas claras y ver si te sigue interesando la oferta de empleo (recuerda que es una oferta de empleo, no son ellos los que escogen en la primera entrevista, eres tú el que decides si la oferta te interesa o no).
7.- Pide las tarjetas de visita del entrevistador. Hombre… normalmente cuando tú das tu tarjeta, el otro también te la da… si la has de pedir… no parece que tenga mucha intención en dártela.
8.- Cuando llegues a casa envía un mail para agradecer la visita. Hombre… si no tienes nada más que decir que dar las gracias me parece un poco exagerado. Como mucho, si no tienes respuesta (el típico “ya te llamaremos en las próximas semanas”), deja un plazo de tiempo prudencial y llama por teléfono o envía un mail. Yo prefiero la llamada.
Como ya he dicho, son 15 consejos, el resto no los comento porque me parece que no tienen demasiada importancia. No están mal, pero me da la sensación de que están escritos por alguien que se ve en una posición superior. Me explico, él es en entrevistador y da consejos sobre cómo le gusta que aborde el entrevistado la reunión. Y da la sensación de que le gusta que le hagan un poco la pelota: pide nuestras tarjetas de visita, envía un mail de agradecimiento, dinos que de verdad te gusta el trabajo aunque sea mentira, lleva copias de tu currículum i ofrécelas aunque ya tengamos una… Repito: eres tú el que responde a una oferta de trabajo, así que tendrán que convencerte de que es el mejor trabajo al que puedes aspirar porque si no, date media vuelta y busca otra cosa, que el que no trabaja es porque no quiere.
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